Нужно ли заключать дополнительное соглашение с мобилизованным, помимо приказа работодателя?

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков:

— Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.